Il faut tout un village -2-
Oui, il y a une première partie et je vous encourage à la lire d'abord ici.
Maintenant, passons au deuxième point, qui me trotte en tête et offre une perspective légèrement différente du premier. Le premier nous encourageait à inclure la famille, les amis et les mentors autour de nous qui peuvent parler dans nos vies, nous soutenir et nous encourager pendant les années difficiles de la parentalité.
Dans notre culture très indépendante, on doit retrouver la belle idée qu’il faut tout un village.
Mais je me demande souvent, avons‑nous mal compris la citation ? La citation ne suggère pas que nous abandonnions notre rôle de parents pour le confier aux grands‑parents, à la garde d’enfants ou à une nounou, ce n’est pas ce que cela signifie. Mais c’est souvent ce que l’on voit dans notre culture occidentale, nous avons abandonné notre rôle principal de soignant. Cela peut sembler choquant, mais faisons quelques calculs. Combien d’heures par semaine passez‑vous à prendre soin de vos enfants, et combien d’heures d’autres personnes, qui ne partagent pas vos valeurs, passent‑elles à faire la même chose ? C’est un résultat assez saisissant, n’est‑ce pas ? Ou êtes‑vous encore le principal soignant ?
Il faut tout un village” ne veut pas dire qu’on confie nos enfants à d’autres pour les élever.
Ça veut dire que Maman et Papa restent en première ligne, et qu’un village pieux les entoure pour soutenir, renforcer et faire écho à ce qui’est construit à la maison.
Je me souviens encore d’avoir grandi à une époque où la plupart des mères étaient au foyer.
Les enfants rentraient à la maison pour le déjeuner, et le fait d’avoir sa maman là n’était pas mal vu – c’était simplement normal.
Seuls les enfants de parents divorcés avaient une clé. Ils étaient la minorité.
Et ce n’est pas une histoire ancienne. J’ai seulement 47 ans.
Alors aujourd’hui, quand je vois à quel point les choses ont changé et à quel point il est plus difficile d’encourager les mamans, je ne peux pas m’empêcher de demander : que s’est‑il passé ?
De la maison au travail : quand les mères ont‑elles commencé à quitter la maison ?
Dans les années 1960–1970, la pilule contraceptive a été approuvée dans de nombreux pays occidentaux. Soudain, les femmes ont pu planifier leurs grossesses d’une toute nouvelle façon et rester plus longtemps sur le marché du travail, avant ou entre les enfants. Même si, dans beaucoup de pays, la majorité des mamans étaient encore les principales personnes qui s’occupaient de leurs enfants, cela a lentement commencé à changer le récit.
En 1963, Betty Friedan a publié The Feminine Mystique, qui exprimait les frustrations de nombreuses femmes au foyer de la classe moyenne en décrivant le rôle domestique à plein temps comme un gaspillage du talent et de l'éducation des femmes
Écoutez ceci un instant:
Être femme au foyer et maman a été qualifié “a waste of female talent and education.”
Comment ça te fait sentir ?
As‑tu tellement l’habitude d’entendre ce genre de choses que ça ne te dérange même plus ?
Peut‑être même, au fond, tu es d’accord avec ça ?
J'adore ralentir. J'adore faire une pause. On se précipite trop souvent sur des affirmations comme celle‑ci, sans leur laisser le temps de nous confronter ou de nous transformer.
Alors prends un moment. Assieds‑toi avec tes pensées et demande au Saint‑Esprit :
“Que crois‑je vraiment à ce sujet ? Comment perçois‑je la maternité et le foyer dans mon cœur ?”
Êtes‑vous choqué par cette phrase, ou a‑t‑elle commencé à vous sembler “normal”?
Retiens ça. Garde‑le avec toi.
Continuons..
Le message est passé de “une bonne mère est à la maison” à “une femme épanouie a une carrière, son propre argent, et son indépendance – les enfants doivent s'adapter à cela.” Les activistes féministes ont réclamé une garde d'enfants financée par l'État, l'égalité des opportunités de carrière et un divorce plus facile. La maternité et le mariage étaient souvent présentés comme des pièges qui retenaient les femmes. Dans les années 1970, l'inflation croissante et le coût de la vie ont renforcé ce changement : de nombreuses familles sentaient qu'elles avaient besoin deux revenus.
Les idées de la troisième vague ont commencé à mettre l’accent sur le choix individuel, l’expression de soi et à briser toutes les limites. Le travail et la carrière étaient fortement présentés comme les principaux marqueurs de l’identité adulte et du succès féminin. Les mères au foyer étaient parfois traitées discrètement comme si elles gâchaient leur éducation ou “ne faisaient pas grand-chose”
Oh, je l’ai entendu cette phrase encore et encore.
Avant la naissance de mon premier enfant, je travaillais pour une grande banque américaine en tant que banquier privé. Quand mes collègues ont découvert que j'avais décidé de rester à la maison à plein temps – même si à l'époque je gagnais plus que mon mari – c'était totalement contre-culturel. (Merci Dieu, ils ne savaient pas la différence de salaire !) On m’a soudainement invité à tous les déjeuners possibles, pas pour me féliciter, mais pour me décourager. On me répétait sans cesse “Tu prends la pire décision de ta vie.”
Pourquoi ?
Parce qu’à leur avis, je ne retrouverais jamais un emploi aussi bon que celui‑ci.
Parce que j’étais “en train de jeter tout ce que les femmes ont combattu.”
Parce que “si ton mari divorce, tu’auras rien.”
Parce que j’étais “trop qualifiée” pour “juste” rester à la maison.
Tout très encourageant pauses déjeuner…
Ça ne m’a pas pris longtemps pour réaliser que mon rôle n’était pas de les convaincre. Et ils n’ont pas mis longtemps à se rendre compte… qu’ils ne pouvaient pas.
Et depuis, il s'agit de briser le plafond de verre, de maximiser ta carrière et de garder tout le reste en marche, aussi. La technologie et les smartphones ont brouillé les frontières entre le travail et la maison, donc les mamans (et les papas) peuvent maintenant être disponibles 24/7 tout en essayant d'être présents pour leur famille. Les réseaux sociaux ont ensuite ajouté une nouvelle pression : l'image de la maman qui “a tout” – carrière, enfants parfaits, maison magnifique, ministère et objectifs corporels – est devenue la norme silencieuse à laquelle beaucoup se comparent.
Nous vivons cette réalité maintenant. Beaucoup de casquettes à porter et encore plus de plats à jongler, avec exactement le même temps que nos mères et grands-mères.
Quand le village remplace maman : comment nous avons dévalorisé les mères au foyer
Nous’avons été trompés : le fait d’être une mère au foyer est le travail le moins valorisé, presque comme si cela ne comptait même pas comme un “vrai emploi”.
Tout autre type d'aidant obtient un titre de poste et un contrat : nounou, employé de crèche ou éducateur. Dès qu'il est payé et réalisé par quelqu'un d'autre, cela devient miraculeusement du travail. Mais quand une mère fait la même chose jour et nuit avec tout son cœur, c'est soudainement "rien", "juste à la maison" et "aucune carrière".
C’est un mensonge tout droit sorti du gouffre et ça a profondément déprécié un rôle que Dieu qualifie d’honorable et de saint. Et c’est pourquoi nous avons lentement commencé à laisser “le village” prendre notre place—en transférant notre rôle à d’autres, même si le village n’était jamais censé nous remplacer, seulement nous soutenir.
Les années les plus formatrices d’un enfant : les parents chrétiens devraient-ils repenser le travail?
Il ne s’agit pas de copier mon histoire ou de renverser ta vie complètement.
Ce qui compte pour moi, c’est qu’on ose poser la question. Souvent, on vit comme si on n’avait pas le choix.
La pression financière est réelle, mais on ne peut pas oublier qu’Il est notre pourvoyeur. En plus, c’est presque devenu “normal” de retourner direct au travail après avoir reçu le précieux cadeau de Dieu dans nos bras.
Mais nous ne pouvons pas’ ignorer cela : les années les plus formatrices de la vie d’enfant s’étendent de la naissance jusqu’à environ sept ans, avec une période particulièrement intense de la naissance à trois ans.
Durant ces trois premières années, le cerveau d’enfant subit une croissance explosive. Les connexions se forment à un rythme qui ne sera jamais égalé. Chaque câlin, chaque sourire et chaque mot de réconfort enseignent discrètement leur système nerveux :
'Suis-je en sécurité ? Suis-je vu(e) ? Puis-je faire confiance aux personnes qui m’aiment ?'
De trois à sept ans, ils absorbent tout : comment on parle, comment on prie (ou don't), comment on gère la colère et les conflits, comment on traite son/sa conjoint(e), comment on parle des autres, comment on utilise nos téléphones et comment on parle de Dieu.
Ces premières années ont une forte influence, et nous ne pouvons pas les externaliser sans en subir les conséquences. Nous ne l’entendons pas souvent. Si les enfants passent les sept premières années de leur vie principalement devant les écrans, à la crèche, avec des parents épuisés et des soirées pressées, cela devient le 'normal' que leurs cœurs apprennent à attendre. En revanche, si ces années sont remplies de présence, d’affection, de limites, de prière et de stabilité, cela devient leur point de référence intérieur pour la vie.
Donc, quand une maman ou un papa décide d’être plus présent pendant ces premières années, ils ne « gaspillent pas leur potentiel ». Ils façonnent littéralement un être humain pendant l’une des périodes les plus sensibles et formatrices de sa vie.
En sachant cela, nous devons au moins faire une pause, le présenter à Dieu, et demander honnêtement :
“Seigneur, en cette saison, à quoi ressemble la fidélité pour notre famille ?”
Cela peut sembler effrayant – et si vraiment Il vous dit de réduire votre travail, ou de l’arrêter un moment, ou de refuser cette “perfect” opportunité?
Alors soyez rassuré : Il prendra soin de vous.
Jésus a indiqué les oiseaux dans le ciel et a dit qu’ils ne plantent, ne récoltent ni n’amassent de nourriture, pourtant le Père les nourrit chaque jour. Puis Il a demandé : “N’êtes‑vous pas bien plus précieux qu’ils ?” (Matthew 6:26)
Nous avons vécu la fidélité de Dieu à chaque saison.
Lorsque j’ai arrêté de travailler et que le salaire de mon mari était inférieur au mien.
Lorsque nous avons tout vendu, loué notre maison, et que mon mari a quitté son emploi confortable et bien rémunéré pour aller sur le terrain missionnaire.
Dans chacun de ces moments où “cela n’a aucun sens sur le papier”, Il a toujours été fidèle – toujours suffisant, toujours à l’heure, toujours un pas en avant de nous.
Qu'est-ce qu'Il te dit toi?
Sa réponse sera profondément personnelle – adaptée à ta famille, à ton appel et à l'héritage qu'Il veut construire à travers toi.
Tu ne regretteras jamais de suivre son appel.
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